PEOPLE PURPOSE
Interim & Fractional HR
für Unternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitenden
Ich bin Katerina Szabo.
Ich übernehme Ihre Personalabteilung auf Zeit:
wenn Ihre HR-Leitung ausfällt, das Wachstum Ihre Strukturen überholt oder Veränderung ansteht.
Handlungsfähig ab Tag 1.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wilder Westen
Schnell gewachsen, viele Kunden, neue Mitarbeiter, keine Strukturen.
Jeder macht, was er für richtig hält. Im Alltag werden Regeln und Grenzen erkämpft.
Kündigungen
Viel in Talente investiert, gefunden & gebunden und jetzt wandern sie zur Konkurrenz ab. Mit jeder Kündigung verlässt Sie Wissen, Kompetenz und Erfahrung, die Sie teuer aufgebaut haben.
Fehler
Zu wenig Gehalt ausgezahlt, ein falscher Urlaubsstand, ungültige Vertragsklauseln. Sie müssen unnötige Fehler mit Ihrer wertvollen Zeit kompensieren.
Halbe Sachen
So viel Administration und Abstimmungsaufwand auf Ihrem Tisch. Verträge, Fristen, Arbeitsrecht. Sie wollen alles erledigen, doch die Zeit reicht hinten und vorne nicht aus.
Prioritäten bedienen
Delegierte Themen werden nicht erledigt, Kundenanfragen bleiben liegen, Deadlines werden aufgeschoben. Sie fehlen an Stellen, wo Sie dringend gebraucht werden.
Es kippt
Kunden beschweren sich öfter, Bewertungen werden schlechter, Qualität scheint zu sinken, der beste Verkäufer kündigt, die Abwesenheitszeiten schießen durch die Decke.
Ihre Organisation steht unter Druck.
Holen Sie mich, bevor es brennt.
Organisationen verhalten sich nicht irrational.
Sie reagieren logisch auf ihre Strukturen.
Sie planen Veränderungen, die den Alltag Ihrer Mitarbeiter betreffen?
Eine Nachfolge? Einen Umbau oder schnelles Wachstum?
Wo Sicherheit verloren geht, werden Werte und Spielregeln neu verhandelt. Wenn Sie das nicht begleiten, geschieht es unter der Oberfläche. Ohne Sie. Es wird neues Verhalten erwartet, doch niemand weiß, welches.
Planen Sie Veränderungen von innen.
Sie nehmen erste Anzeichen wahr? Dann ist jetzt der Zeitpunkt anzusetzen. Bevor die ersten Kündigungen am Tisch liegen.
Interim & Fractional HR
Ihre HR-Schlüsselperson fällt aus? Ich springe auf Zeit ein. Als HR Director, HR Managerin, oder HR Generalistin in Ihrer Personalabteilung, Ihrem People & Culture Department oder als Einzelperson, auch ohne Übergabe.
Sie haben keine HR-Funktion, aber 20, 50, 100 Mitarbeiter? Ich baue die notwendigen Strukturen auf. Entweder übergebe ich zurück an Sie oder ich begleite laufend mit
1-3 Tagen pro Woche.
15 Jahre HR-Praxis mit Verantwortung für 80 bis 400 Mitarbeitende. Vom Weltkonzern bis zum eigentümergeführten KMU.
Klartext 90
Das Kurzformat für die eine Sache, die nicht weitergeht.
Ein Konflikt, der ausbremst.
Eine Entscheidung, die seit Wochen stillsteht.
90 Minuten Klartext, ein Report mit Hypothesen und nächsten Schritten, Check-up nach 14 Tagen.
Online oder in Wien.
Kosten: 799 Euro netto.
Leadership
Start 90
Mein Support für Führungskräfte, die neu in ihrer Rolle sind.
Das Team erwartet Orientierung, doch die Verantwortung wächst schneller als die Sicherheit.
12 Sessions in 90 Tagen geben Struktur, Klarheit und verlässliches Sparring und zwar von Anfang an.
Und wenn Trennung unvermeidbar ist?
Dann entscheidet das Wie.
Ein würdevolles Offboarding lässt die Türen offen, schützt Ihren Ruf am Arbeitsmarkt und endet mit der gleichen Fürsorge wie das Onboarding.
Diese Situation ist für niemanden einfach, doch Fairness bestimmt über das Gefühl, das für Jahre bleibt.
Ich habe Trennungen in jeder Größenordnung begleitet und selbst erlebt. Ich unterstütze Sie bei diesem Schritt.